Babát vártok vagy már gyermekkel/gyermekekkel jönnétek az Egyesült Királyságba? Ezen az oldalon sok-sok információt találtok a babavárástól kezdve a beiskolázásig.
Az alábbi tájékoztató tartalmazza a kismamák és szülők által igényelhető juttatásokat is, DE nem tartalmazza az egyéb, támogatásokat, melyeket akár gyermek nélkül is lehet igényelni.
Az egyéb igényelhető állami támogatások leírását ITT találod részletesen!
Babavárás
Az Egyesült Királyságban a kismamáknak a háziorvost (GP) kell felkeresni, aki igazolja a terhesség tényét, megállapítja a terhesség időtartamát, a szülés várható időpontját, fetesz pár kérdést (pl: személyes adatok, családi háttér, a kismama által előnyben részesített kórház, ahol világra szeretné hozni gyermekét) rutin vizsgálatot végez (vérnyomásmérés, testsúly ellenőrzés, stb) és átnyújt egy ingyenes fogorvosi ellátásra és gyógyszerre jogosító nyomtatványt, amit kitöltve a háziorvos juttat el a megfelelő helyre, ezután postázzák a kártyát a kismama részére.
Az ingyenes gyógyszer- és fogorvosi ellátásról lentebb bővebb információ található.
A háziorvos értesíti az általunk kiválasztott kórházat terhességünkről. Ha a háziorvos mindent rendben talált, akkor további vizsgálatokra egészen a 12. hétig nem kerül sor.
A 9-10. hét környékén kapunk egy értesítőt a kórházból az esedékes 12. heti ultrahangvizsgálat helyéről és időpontjáról, valamint ekkortájt találkozunk először a szülésznővel /midwife./ Ekkor kapjuk meg a Bounty csomagot és a terhesgondozási könyvünket.
Az Egyesült Királyságban szülésznő végzi a terhesgondozást, nem nőgyógyász. A találkozó során részletes információkkal kell szolgálnunk családi hátterünket illetően (pl.: előforduló betegségek a családban) s különböző vizsgálatokat végeznek(vérvétel, vérnyomásmérés, stb.). és lehetőségünk van bármilyen minket aggasztó kérdésre választ kapni.
Innentől kezdve folyamatos időközönként meg kell jelennünk terhesgondozáson a szülésznőnél, s ha szükséges, akkor a szokásos vizsgálatokon túl további vizsgálatokat kér számunkra. Bizonyos területeken lehetőség van ingyenes szülésre felkészítő és egyéb tanfolyamokon részt venni. Ezekről kérdezzük bátran a szülésznőt, s ha van ilyen a környékünkön, akkor örömmel tájékoztat róla.
Ne ijedjünk meg, ha nem pontosan a fent leírtak szerint kerülünk orvoshoz, szülésznőhöz! Az itteni tapasztalatok azt mutatják, apróbb dolgokban eltérnek egymástól a különböző városok. /Pl van, ahol nem a gp-hez kell menni, hanem egyből nekünk kell szülésznőt keresnünk a helyi midwife unitban/.
Fizetett távollét a terhesgondozási időpontokra és a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatokra. A munkáltató köteles elengedni az állapotos munkavállalót ezekre az időpontokra, s nem kötelezheti a kismamát külön szabadság kivételere vagy arra, hogy a szabadnapjain vegyen részt a fentebb említett vizsgálatokon. A várandós munkavállalót teljes fizetése megilleti ezen időpontok alatt. Mindazonáltal, a munkáltató a 2. időponttól kezdve kérheti a munkavállalót, hogy szolgáltasson bizonyítékot az előzetesen egyeztetett időpontról. Ez esetben a munkavállaló köteles a terhességet bizonyító orvosi igazolást és az orvosi vizsgalatra szóló időpont meglétét előjegyzési kártyával vagy más írásos bizonyítékkal igazolni.
A kismamát terhessége kezdetétől a baba születését követő 1 évig ingyenes receptre felírt gyógyszer és ingyenes NHS fogorvosi ellátás illeti meg. Az igényléshez szükséges nyomtatvány átvehető a háziorvostól,vagy a szülésznőtől(Midwife). A gyermekeket szintén megilleti az ingyenes recept 16 éves korukig, nappali tagozatos oktatáson résztvevő gyermeket 18 éves koráig. Ez a kedvezmény nem csak az itt született gyermekekre érvényes, hanem a más országban született, de az Egyesült Királyságban elő gyermekekre is.
Healthy Start Voucher-t igényelhetnek azok a várandós anyukák, akik legalább 10 hetes terhesek, és azok a szülők, akik legalább egy 4 évesnél fiatalabb gyermeket nevelnek. A £3.10/hét értékű utalvány friss gyümölcsre, zöldségre, tejre és tápszerre fordítható. Várandós anyukák és 1 évnél idősebb gyermekek heti 1 utalványt kapnak, míg az egy évnél fiatalabb gyermekek hetente 2 utalványra jogosultak. Ingyen vitamin szintén hozzáférhető számukra. Az igényléshez szükséges nyomtatványt egy szülésznővel vagy a háziorvossal alá kell íratni. Igényelni lehet a 08456076823-as telefonszámon vagy igényléshez szükséges nyomtatvány letölthető: ITT
Gyermek anyakönyvezése a UK-ban
Minden az Egyesült Királyságban született gyermeket kötelesek anyakönyveztetni a szülők a gyermek születését követő 42 napon belül. Az anyakonyveztetést (birth registration) a helyi Registry Office végzi. A hozzád legközelebbi Registry Office megtalalható a helyi önkormányzat (council) weboldalan, de szemelyésen is kaphatsz információt a helyi Council-nál vagy a szülés után a kórházban és a szülésznőtől is.
Születés magyarországi anyakönyvezése es útlevél igénylése
Magyar állampolgár gyermeke a törvény erejénél fogva a születésével magyar állampolgár lesz, függetlenül a születés helyétől.
A külföldön történt születést Magyarországon is anyakönyveztetni szükséges. Magyar útlevelet a születés hazai anyakönyvezését követően kaphat a gyermek.
Statutory Maternity Leave and Statutory Maternity Pay (SMP)
A munkáltató fizeti 39 héten át mindazon szülési szabadságon lévő várandós és újdonsült anyukának, aki
“employee” státuszban a baba születése előtti 15-ik héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és
hetente több, mint £111 a keresete.
A jogosultság feltétele még, hogy a munkáltatót a munkavállaló legkésőbb a szülés kiírt időpontjának hete előtt 15 héttel értesítse a terhességéről, a szülés várható időpontjáról és a szülési szabadság tervezett időpontjáról.
Jó tudni A munkáltató kérhet írásos értesítőt a munkavállalótól (általában ez az elfogadott), illetve kérheti a MAT B1 nyomtatványt. Ezt a nyomtatványt a háziorvos vagy a terhesgondozást végző szülésznő állítja ki igazolva ezzel a szülés várható időpontját. A MAT B1 nyomtatvány a terhesség 22. hetétől igényelhető.
Juttatás SMP folyósítása legkorábban a szülés kiírt időpontjának hete előtti 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető.
Az első 6 héten az átlagfizetése 90%-a illeti meg a várandós vagy újdonsült anyukát. A fennmaradó 33 hétre az átlagfizetése 90%-a vagy a szabvány £139.58/hét közül azt, amelyik összeg alacsonyabb.
Az SMP keresetnek számit, amely után adó és társadalombiztosítás fizetendő.
Statutory Paternity Pay A munkáltató fizeti maximum 2 héten át mindazon újdonsült apukának, aki “employee” státuszban a baba születése előtti 15-ik héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül és legalább £102/hét átlagkeresettel rendelkezik.
A Paternity Pay összege £139.58 /hét vagy az átlag fizetés 90%-a közül az amelyik az alacsonyabb.
Az édesapa jogosult lehet Shared Parental Leave-re és Shared Parental Pay-re is, ha a gyermek 2015. április 5 után született vagy ezt követően fogadták örökbe. Erről lejjebb található bővebb információ.
Paternity leave (szülési szabadság új apukák részére) Minden “employee” státuszban dolgozó leendő apukát megillet, aki a baba születése előtti 15-ik héten már legalább 26 hete ugyanannak a munkáltatónak dolgozik megszakítás nélkül.
A legtöbb esetben az ügynökség által alkalmazott munkavállalók, az alkalmi munkát vállalók és szabadúszók nem jogosultak ennek igénybevételére.
A paternity leave 1-2 hét fizetett szabadságot /paternity pay/ biztosít az újdonsült apukák részére. Ahogy a maternity leave esetén, itt sem kötelező kivenni a teljes 2 hetet. Az apuka élhet ezzel a lehetőséggel a baba születése napjától, pár nappal vagy héttel a baba születését követően, vagy egy előre meghatározott naptól kezdve (ez a nap leghamarabb a szülés kiírt időpontjának a hetére eső második nap lehet).
A szabadságnak a baba születését követően 56 napon belül be kell fejeződnie. A Paternity leave ideje alatt az édesapa részére a munkáltató Paternity Pay-t fizet.
Az édesapa jogosult lehet Shared Parental Leave-re és Shared Parental Pay-re is, ha a gyermek 2015. április 5 után született vagy ezt követően fogadták örökbe. Erről lejjebb található bővebb információ.
Parental leave (szülői szabadság) Minden arra jogosult szülőnek joga van gyermekenként 13 hét fizetetlen szabadsághoz a gyermek 5 éves koráig. Tehát, az 5 ev alatt maximum 13 het vehető igenybe.
A jogosultság feltétele
1 éves munkáltatói jogviszony ugyanannál a munkáltatónál
“employee” státusz
a gyermek születési anyakönyvén (örökbefogadási papírján) szereplő szülőnek kell lenni vagy szülői felelőséggel kell tartozni egy 5 év alatti gyermekért.
A legtöbb ügynökség altal alkalmazott és alkalmi munkát végző munkavállaló nem jogosult igénybe venni a szülői szabadságot, így mindenkinek érdemes leellenőriznie jogosultságát.
Mindket szülő külön-külön igénybeveheti a fizetetlen szabadságot, ha mindketten jogosultak.
Ha az édesanya a szülési szabadságot korábban abbahagyja, mint 39/52 hét a hátra maradt időt az édesapa felhasználhatja. Alap esetben a SPL és Pay akkor kezdődik, amikor az édesanya visszatért munkába és ezzel lezárult a Statutory Maternity Leave és Pay számára. Kivételről lejjebb találsz információt a "jó tudni" részben.
Jogosultság A 2015. április 5. után született gyermekek édesapja igénybe veheti a Shared Parentel Leave-et.
Jó tudni
A shared parental leave részletekben is igénybe vehető.
A Maternity Allowance idejére is érvényesigénybe vehető.
Az édesanyának legalább 2 hetet (4 hetet, ha gyárban dolgozik) az újszülöttel kell tölteni, mielőtt visszamenne dolgozni.
Az édesanyának tájékoztatnia kell a munkáltatóját korai visszatéréséről.
Az édesapa addig is kezdheti a Shared Parentel Leave-et és Shared Parental Pay-t, amíg az édesanya még Statutory Maternity Leaven és Pay-en van, AMENNYIBEN az édesanya már értesítette a munkáltatóját, hogy mikor tér vissza dolgozni.
Juttatás mértéke: Az első 6 héten az átlagfizetése 90%-a illeti meg a várandós vagy újdonsült anyukát. A fennmaradó 33 hétre az átlagfizetése 90%-a vagy a szabvány £139.58/hét közül azt, amelyik összeg alacsonyabb.
Igénylés
Az édesapának minimum 8 héttel korábban, mint ahogy szeretné elkezdeni a Shared parental Leave-et és Pay-t, írásban értesítenie kell a munkaadóját, hogy szeretne Shared Parental Leave-et és Pay-t igénybe venni.
Jogosultság Csak azokat az édesanyákat illeti meg, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re.
A Maternity Allowance-t a Jobcentre Plus folyósítja maximum 39 héten át mindazon, arra jogosult, szülési szabadságon lévő, várandós és új anyukának, aki a szülés kiírt idopontjának hetét megelőző 66 hét alatt legalább 26 hét munkaviszonnyal rendelkezik (nem szükséges folyamatosnak lennie) vagy magánvállalkozó és legalább £30-ot keres hetente 13 héten át hetente (nem szükséges folyamatosnak lennie).
Kifizetés 2 vagy 4 hetente, bankszámlára történik
Igénylés menete A szülés kiírt idopontjának hete előtti 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető folyosításra. A folyosított összeg: £139.58/hét vagy átlagfizetés 90%-a közül az, amelyik összeg alacsonyabb.
Maternity Allowance (Anyasági támogatás) 14 hétre Jogosultság Csak azokat az édesanyákat illeti meg, akik nem jogosultak Statutory Maternity Pay-re.
Jogosult lehetsz erre a juttatásra, ha a szülés kiírt idopontjának hetét megelőző 66 hét alatt
házas vagy / élettársi kapcsolatban élsz.
nem állsz alkalmazásban és nem vagy egyéni vállakozó.
részt veszel az egyéni vállakozóként működő házastársad vagy élettársad üzleti vállalkozásában.
a munkát a cégnek végzed és nem kapsz érte fizetést.
a házastársad/élettársad az HMRC-nál beregisztrált egyéni vállalkozó ésköteles fizetni a Class 2 National Insurance-t.
házastársad/élettársad egyéni vállalkozóként dolgozik.
nem vagy jogosult Statutory Maternity Pay (SMP) - re vagy a magasabb összegű Maternity Allowance-ra (ugyanazzal a várandósággal)
Kifizetés 2 vagy 4 hetente, bankszámlára történik.
Igénylés menete A szülés kiírt idopontjának hete előtti 11. héttől, s legkésőbb a baba születését követő 2. naptól kérhető folyosításra. A folyosított összeg: £139.58/hét vagy átlagfizetés 90%-a közül az, amelyik összeg alacsonyabb.
Sure Start Maternity Grant Gyermekek után kapható, egyszeri £500/gyermek értékű, vissza nem téritendő támogatás az arra jogosultaknak. Amennyiben valaki hármas ikreket vár és már vannak gyermekei, akik nem ikrek, a juttatás mértéke £1000,
Jogosultság Ahhoz, hogy ezt a juttatást megkapd az alábbi mindkét feltételnek meg kell felelni:
első gyermeked várod vagy több gyermekkel vagy várandós és már vannak gyermekeid.
az alábbiak bármelyikében részesülsz te vagy partnered: Income Support, income-based Jobseeker’s Allowance, income-related Employment and Support Allowance, Pension Credit, Child Tax Credit (a családi mértéknél magasabb), Working Tax Credit (ami tartalmazza a "disability " vagy "severe disbility element"-et, Universal Credit.
NAGYON FONTOS
Ezt a juttatást a baba várható születését megelőző 11 hét és a baba születését követő 3 hónapon belül igényelni kell, mert ha ennél később teszed, akkor már nem leszel rá jogosult!
Igénylés
Nyomtasd ki és töltsd ki a Sure Start Maternity Grant (SF100)igénylőlapot. Fontos: egy orvossal vagy szülésznővel alá kell íratnod a nyomtatványt! (Észak-Írországban másik nyomtatvány használatos. )
Tedd egy borítékba, s a borítékra írd rá, hogy "Freepost DWP SSMG" vagy beviheted a nyomtatványt a helyi Jobcentre Plus irodájába személyesen, de ez utóbbinál több időbe telik amíg eljut a megfelelő helyre.
Az igénylés feltétele, hogy az Egyesült Királyságban élj és törvényesen tartózkodj ott.
Családi pótlékra jogosult, aki felelős egy gyermekért, aki
16 éven aluli,
16 év feletti, de 20 év alatti és bizonyos tipusú oktatáson vagy képzésen vesz részt
Jó tudni
Általában akkor számítasz felelősnek egy vagy több gyermekért, ha a gyermek(ek) veled él(nek) vagy legalább a Child Benefit-tel megegyező értékű összeget fizetsz az ellátásukba.
Csak egy személy kaphat Child Benefit-et egy/ugyanazon gyermek után.
Dönthetsz úgy, hogy nem kérsz Child Benefitet, de az igénylőlapot akkor is ki kell töltened, mert ez biztosítja, hogy a gyermekedet regisztrálják N.I. számra 16 éves korában.
Ha a te vagy partnered jövedelme meghaladja az £50000-ot , és barmelyikőtök jogosult Child Benefitre, akkor új adóteher lehet érvényes rátok, illetve adóbevallást kell tennetek. A magasabb jovedelmu szemely altal fizetendo ado kalkulacioját ITT végezhetitek el.
Amennyiben otthon még folyósítják számodra a családi pótlékot, azt előbb vissza kell mondani a Magyar Államkincstárnál, ahhoz, hogy az Egyesült Királyságban jogosult lehess rá.
Fontos, hogy a Child Benefit-et a gyermek születését (vagy örökbefogadását) követően minél hamarabb igényelje meg, mert csak az igényléstől számított maximum 3 hónapra fizetik ki visszamenőlegesen.
A Child Benefit fizetése 4 hetente történik.
Az Egyesult Kiralysagban szuletett babak szulei a korhazban kapott Bounty csomagban megtalaljak az igenyleshez szukseges nyomtatvanyt.
A családi pótlék mértéke
az első/legidősebb gyermek után 20.70 font/hét
minden további után 13.70font/hét.
Igénylés menete
Az igényléshez a gyermek(ek) EREDETI születési anyakönyvi kivonatát kell beküldeni. Amennyiben az nem angol nyelvű, Magyarországon kérhető kétnyelvű (angol-magyar) a születési anyakönyvi kivonat a lakóhely szerinti anyakönyvi hivatalban.
Küldd el a Child Benefit Office-nak a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatával vagy örökbefogadási bizonyitványával. Cim: Child Benefit Office (GB), Washington, Newcastle upon Tyne NE88 1ZD
Bővebb információ kapható
az HM Revenue & Customs telefonszámán, 0300 200 3100 vagy
Child Tax Credit-re az jogosult, aki felelős legalább egy gyermekért, aki
16 éven aluli,
16 év feletti, de 20 év alatti és nappali tagozatos / allamilag elismert képzésben vesz részt.
Jó tudni
Nem kell dolgoznod ahhoz, hogy Child Tax Credit-et igényelhess.
Nem igényelhetsz egyszerre tax credit-et és Universal Creditet.
Minden jogosult gyermek után kapsz Child Tax Creditet-et
A CTC nem befolyásolja a Child Benefit-ed.
Csak egy háztartás kaphat CTC-t egy/ugyanaz a gyermek után és egy háztartásban is csak 1 fő igényelheti.
2017. április 6-tól a legtöbb jogosult csak maximum 2 gyermek után fogja kapni "Child element of Child Tax Credit-et. Ha már kapsz CTC-et 2 vagy több olyan gyermekre, akik 2017 ápr 6. előtt születtek, akkor nálad nem lesz változás és továbbra is az eddig megszokottak szerint mindegyik gyermekre fogod kapni a Child element of Child Tax Credit-et.
Juttatás mértéke
A juttatás összege a körülményedtől függ. A Tax Credit Calculatorsegítségével leellenőrizheted, hogy milyen összegre vagy jogosult.
A Child Tax Credit összege egy alap összegből ("family element") és egy extra összegből (extra elements) áll.
A family element összege a 2016/2017-es adóévre: £545/év. A "family element"-et 2017. ápr 6-tól csak az fogja kapni, akinek a gyermeke ennél a dátumnál hamarabb született.
A ténylegesen megállapított összeg függ az igénylő jövedelmétől és körüményeitől.
A juttatás mértéke a 2016/2017-es adóévre
Igénylő(k)/körülmény Összeg
Minden gyermekre (Child element) Max £2,780/év Rokkant/sérült gyermekre Max £3,140/év a "child element"-en fölül Minden súlyosan sérült gyermekre Max £1,275/év a "child element"-en fölül
A körülményeidben bekövetkező változást minél előbb jelenteni kell, ha támogatást kapsz, mert ha nem teszed, a túlfizetésre került összeget akár több évre visszamenőleg is vissza kell fizetned és egyéb büntetésre is számíthatsz!
Ugyanez vonatkozik arra is, ha a hivatal hibázik, de te észreveszed a hibát, de nem jelzed az illetékeseknek.